1  方案简述

　　随着电力改革的深化，电力企业的竞争会越来越明显，企业对利润的追求和对成本的控制会越来越高。人力资源已成为企业面临的典型的大项单向支出，劳动力管理就必须适应竞争的世界中的各种变化——立法的、事业的、环境的变化。

　　应用ORACLE人力资源管理系统，让人力资源部门的专业人员从繁琐的事务性工作中解放出来，而更多地关注企业战略重点；同时，降低了管理成本；全面先进的分析工具和方法，可以帮助企业做出科学的决策；基于的能力驱动管理，可以帮助企业建立科学的能力和业绩评估体系以及竞争性的激励机制，使企业充分地挖掘和利用员工的知识、技术和能力，实现企业和员工个人目标的有机统一，最大限度地发挥人力资源的作用。

2  功能模块

2.1  集团化的组织机构、岗位

　　企业可以定义各种不同的组织类型以及不同情况下的层次关系；同时，企业可以管理不同时期的组织结构模型和岗位结构模型。

2.2  员工招聘、任免及调配

　　根据组织结构和岗位结构、以及人员编制的制定，分析当前的人力资源情况和企业目前或将来某个时段所需要的人力资源和能力的差距，帮助决策者制定相应的人力资源管理方案。

2.3  员工劳动合同、档案信息管理

　　通过记录、分析并报告员工的基本资料，以及自定义合同或协议的类型，企业人力资源管理者可以方便地进行处理、查询、分析和统计等管理；

2.4  员工教育和培训

　　主要包括培训计划、培训需求分析、培训课程管理、培训结果和培训评估方面的内容。通过分析培训需求，制定相应的培训计划并定义培训课程，以及对培训结果的评估；

2.5  职称评定和职业资格认证

　　可以定义不同的鉴定模板，并以此作为各种专业技术职称或技能鉴定的工具。

2.6  薪酬、考勤及社会保障

　　企业通过ORACLE人力资源管理系统所提供的灵活的应用平台来管理不同的薪资和福利需求。

2.7  绩效考核、激励及职业发展

　　通过定义评估模板来记录员工的优缺点，职业计划，培训行为等，并管理评核的过程，从而满足企业关于考核结果与薪酬、档案等管理系统相关联的需求。

2.8  人力资源自助服务

　　企业通过ORACLE人力资源管理系统中的自助服务功能能够提高工作效率，降低管理成本，将人力资源管理人员的工作拓展到企业的各级部门。

3  方案优势

　　通过ORACLE企业人力资源管理解决方案能够实现：

• 全面支持企业在员工档案管理、工资福利管理、组织机构管理、招聘管理、员工技能管理、员工职业发展、培训管理以及绩效考核等方面的管理流程；
• 在选人、用人、育人、评价人等环节能够充分体现基于能力驱动的管理思想和以人为本的企业文化；
• 能够与企业的财务、项目管理、设备检修维护、工资发放等方面的全面管理；